Elérkeztünk cikksorozatunk záró részéhez, amelyben a jövő munkaerőpiacának kihívásait és lehetőségeit próbáljuk előrejelezni, különös tekintettel a Big Data, az AI és az EdTech szerepére a szakemberképzésben. Az előző részekben áttekintettük az EdTech forradalmát, az új generációs tehetségprogramokat, aztán az agilis tanulás gyakorlati megvalósítását. Most pedig nézzük, hogy mi várhat ránk!

A munkaerőpiac jövője

A munkaerőpiac radikális átalakulása már nem a távoli jövő víziója, hanem napjaink realitása. A World Economic Forum jelentése szerint 2025-re a munkakörök közül 85 millió megszűnhet, ugyanakkor 97 millió új pozíció jöhet létre. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkavállalók jelentős részének átképzésre lesz szüksége a következő 5 évben. A Gartner előrejelzése még ennél is drámaibb képet fest: 2030-ra a jelenlegi munkakörök 85%-a olyan pozíció lesz, ami ma még nem is létezik.

Ebben az átalakulásban kulcsszerepet játszik a Big Data elemzés! Hogy miként? Az IBM kutatása rávilágít, hogy a vállalatok túlnyomó többsége, pontosan 73%-a már használ adatelemzést a készségigények előrejelzésére. A LinkedIn Workforce Report eredményei különösen izgalmasak: az adatelemzéssel támogatott karriertervezés 45%-kal pontosabb előrejelzést ad a hagyományos módszerekhez képest. Mindez azt jelenti, hogy a készségfejlesztési programok hatékonysága jelentősen, akár 60%-kal is növelhető célzott adatelemzéssel.

Az AI szerepe az oktatás technológiában

De az AI nem csupán elemez, hanem aktívan részt IS vesz a képzésben. A Deloitte legfrissebb kutatása szerint az AI-alapú képzési programok 35%-kal költséghatékonyabbak a hagyományos módszereknél. Az adaptív tanulási rendszerek pedig képesek 25%-kal rövidíteni a képzési időt, miközben a mesterséges intelligencia 90%-os pontossággal jelzi előre a munkavállalók készségfejlesztési igényeit.

Az oktatástechnológia piaca is exponenciális növekedést mutat, és 2025-re várhatóan eléri a 342 milliárd dolláros értéket. Ez nem meglepő, hiszen a vállalatok döntő többsége felismerte az EdTech jelentőségét, és 85%-uk tervezi növelni az ilyen irányú beruházásait. Az eredmények magukért beszélnek: a hibrid képzési programok 40%-kal jobb eredményeket mutatnak a hagyományos módszereknél.

Természetesen ez az átalakulás kihívásokkal is jár. A munkavállalók jelentős része, mintegy 65%-a aggódik a technológiai változások miatt, és a vállalatok több mint fele küzd a megfelelő képzési stratégia kialakításával. Az sem elhanyagolható tény, hogy az átképzési programok 40%-a nem éri el a kívánt hatékonyságot.

A jövő munkaerőpiacának kihívásai a Nextentnél

A Nextent Informatika Zrt. felismerte ezeket a trendeket, és aktívan dolgozik olyan megoldásokon, amelyek segítik a vállalatokat és szakembereket a jövő kihívásaira való felkészülésben. Innovatív képzési programjaink ötvözik a Big Data elemzést, az AI-alapú személyre szabást és a legmodernebb EdTech megoldásokat. Az eredmények önmagukért beszélnek: projektjeink 80%-ában már sikeresen alkalmazzuk az AI-vezérelt készségfejlesztést, ami 45%-kal növelte a képzések hatékonyságát.

A jövő munkaerőpiaca tehát jelentős változásokat hoz, de a megfelelő technológiai háttérrel és képzési stratégiával ezek a kihívások piaci előnnyé alakíthatók. A Big Data, az AI és az EdTech együttes alkalmazása nem csak támogatja, hanem jelentősen hatékonyabbá is teszi a szakemberképzést.

A Nextent továbbra is elkötelezett amellett, hogy ügyfeleinek és partnereinek olyan megoldásokat nyújtson, amelyek segítik őket a jövő munkaerőpiaci kihívásainak kezelésében. Kövessék továbbra is szakmai tartalmainkat, és maradjanak velünk a digitális transzformáció izgalmas útján!

Bővebb információkért keresse kollégánkat:

Bagi Tamás üzletfejlesztési vezető
nextentservices@nextent.hu