Az EdTech robbanásszerű fejlődése alapjaiban formálja át nem csak az oktatást, de a vállalati szférát is. A globális oktatástechnológia (EdTech) piac mérete 2022-ben elérte a 254,80 milliárd dollárt, és az előrejelzések szerint 2030-ra ez az érték 605,40 milliárd dollárra nő, ami évi 13,6%-os növekedési ütemet jelent (Fortune Business Insights, 2023). Ez a lenyűgöző növekedés jól mutatja, milyen óriási potenciál rejlik az oktatás és a technológia összefonódásában.

De mit is jelent ez a gyakorlatban a vállalatok és a munkavállalók számára?

A gépi tanulás algoritmusai képesek hatalmas mennyiségű adatot feldolgozni és elemezni, olyan mintákat és összefüggéseket felfedezve, amelyeket a hagyományos módszerekkel nehéz (vagy inkább lehetetlen) lenne észrevenni. A kockázatértékelésben ez különösen hasznos, mivel lehetővé teszi a bankok számára, hogy pontosabb hitelbírálati döntéseket hozzanak. Ezzel pedig mindkét fél számára érték, hiszen se a banknak, se az ügyfélnek nem érdeke a bedőlt hitel…

1. Személyre szabott tanulás

Az AI és a gépi tanulás alkalmazásával az EdTech platformok képesek minden tanuló egyéni igényeihez és képességeihez igazítani a tananyagot. A Deloitte egyik tanulmánya szerint azok a vállalatok, amelyek személyre szabott tanulási élményt kínálnak alkalmazottaiknak, 46%-kal nagyobb valószínűséggel érnek el kiemelkedő eredményeket.

2. Készségek gyors fejlesztése

A World Economic Forum jelentése szerint 2025-re a munkavállalók 50%-ának kell (részben vagy egészben) átképeznie magát az automatizáció miatt. Az EdTech megoldások lehetővé teszik a gyors és hatékony készségfejlesztést, ami kulcsfontosságú szempont a vállalatok versenyképességének megőrzésében.

3. Globális tudásmegosztás

Az online platformok révén a világ vezető szakértőinek tudása mindenki számára elérhetővé válik. A Coursera jelentése szerint 2022-ben több mint 92 millió tanuló vett részt online kurzusokon világszerte, ami 19%-os növekedés az előző évhez képest.

4. Virtuális és kiterjesztett valóság (VR/AR) a képzésben

A PwC elemzése szerint 2030-ra a VR és AR technológiák 1,5 trillió dollárral járulnak hozzá a globális GDP-hez. Ezek a technológiák forradalmasítani fogják a veszélyes vagy költséges képzéseket, például az orvosi vagy mérnöki területeken.

5. Mikrohitelesítések térnyerése

Az EdX platform adatai szerint a mikrohitelesítéseket kínáló programok iránti kereslet 2020 és 2021 között 149%-kal nőtt. Ezek a rövid, célzott képzések lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy gyorsan elsajátítsanak specifikus készségeket.

Az EdTech azonban nem csak az egyéni tanulóknak kedvez. A vállalatok számára is számos előnyt kínál:

1. Költséghatékonyság: Az online képzések átlagosan 50%-kal olcsóbbak, mint a hagyományos, tantermi oktatás (Brandon Hall Group).

2. Időmegtakarítás: Az e-learning átlagosan 40-60%-kal csökkenti a tanulási időt a hagyományos módszerekhez képest (IOMA).

3. Jobb teljesítmény: Az IBM jelentése szerint minden 1 dollár, amit e-learningre költenek, 30 dollár termelékenység növekedést eredményez.

Az EdTech és a vállalati szektor összefonódása új lehetőségeket teremt a Time and Material (T&M) szolgáltatások terén is. A folyamatosan fejlődő szakemberek rugalmasabban tudnak alkalmazkodni a változó projektigényekhez, ami növeli a T&M modell hatékonyságát és vonzerejét.

ÖSSZEGZÉS

Összességében az EdTech forradalma egy olyan új korszakot nyit meg, ahol a folyamatos tanulás és fejlődés nem csak lehetőség, hanem szükségszerűség. A vállalatok és munkavállalók, akik képesek kihasználni az EdTech nyújtotta lehetőségeket, jelentős versenyelőnyre tehetnek szert a gyorsan változó globális piacon.
A következő cikkünkben részletesebben megvizsgáljuk, hogyan építhetnek hidat az oktatási intézmények és a vállalatok az új generációs tehetségprogramok segítségével, és milyen konkrét előnyökkel jár ez mindkét fél számára. 

Bővebb információkért keresse kollégánkat:

Bagi Tamás üzletfejlesztési vezető
nextentservices@nextent.hu